降格処分とは 懲戒処分の一つに降格処分というものがあります。従業員の役職や資格を下位のものに引き下げる処分です。 降格処分の内容 業務命令違反や勤怠不良などの服務上の違反行為があり、その内容が指導的立場にあるものとしてふ […]
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投稿者: 勝
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出勤停止処分をするときの注意点
出勤停止処分とは 出勤停止処分とは、懲戒処分の一つで、一定期間、従業員の就労を禁止して、事業場へ入場させない処分です。 懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例えば、本人の弁明機会を省略すれ […]
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減給処分をするときの注意点
減給処分とは 就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制限を定めています。 １．１回の減給額は、平均賃金の […]
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戒告処分をするときの注意点
戒告処分とは 懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える処分です。始末書の提出をセットにする場合もあります。 軽い処分ではありますが懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わ […]
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未払い残業代を請求されたら
早期解決を目指す 本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。 相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業 […]
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特定の人が居残る場合の対策
特定の従業員に残業が多いとき 多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなことはありませんか。 これは、実際に抱えている仕事が多い場合と、その人の仕事の進め方が要領が悪い場合があります。両 […]