投稿者: 勝

１週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が３０人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の４つの業種において採用できる変形労働時間制です。 １週間単位の非定型的変形労働時間制とは １週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形 […]

１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 １年単位の変形労働時間制とは １年 […]

１か月単位の変形労働時間制とは １か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労 […]

所定休日とは 法定休日以外の休日のことを、「法定外休日」または「所定休日」といいます。 関連記事：法定休日は労働基準法に定めがある休日 労働者にとっては、どちらも同じく「働かなくてよい日」なのですが、割増賃金の扱いに違い […]

法定休日とは 労働基準法では、休日は週に１日、または４週に４回以上与えなければならないと定めています。 （休日）労働基準法第３５条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。２　前項の規定は […]