投稿者: 勝

原則論では賠償請求は可能 従業員が、仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、会社は従業員に対して損害賠償を請求できるのでしょうか。 原則論としては、従業員が会社に損害を与えたときは、会社はその損害額を請求することができます […]

諭旨解雇とは 「諭旨（ゆし）」は、趣旨を諭す（さとす＝言い聞かせてわからせる）という意味です。 辞めてもらわなければけじめがつかないが懲戒解雇処分とするのは気の毒だ、あるいは会社の体面を考慮して穏便に済ませたい、というと […]

懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処分の中でも最も重い処分です。 通常は退職金の一部または全部の不支給を伴います。 懲戒解雇をするためには 懲戒解雇するには、他の懲戒処分と同様に […]

整理解雇とは 整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪化していることが前提です。 また、懲戒解雇などと違い個々の従業員に非違行為がないのですから、退職金を増額するなど一定の優遇措置をするのが一 […]

普通解雇とは 解雇は懲戒解雇だけではありません。懲戒ではない、つまり罰するのではないが辞めてもらいたい、というときにも解雇することがあります。 仕事への習熟が極端に遅いなどの能力不足、遅刻常習などの勤務態度不良、職場秩序 […]