戒告処分とは 懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える処分です。始末書の提出をセットにする場合もあります。 軽い処分ではありますが懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わ […]
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投稿者: 勝
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未払い残業代を請求されたら
早期解決を目指す 本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。 相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業 […]
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特定の人が居残る場合の対策
特定の従業員に残業が多いとき 多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなことはありませんか。 これは、実際に抱えている仕事が多い場合と、その人の仕事の進め方が要領が悪い場合があります。両 […]
過労死とは 過労死とは、労働者が長時間労働や休日なしの勤務を続けた結果、精神的肉体的負担で、脳溢血、心臓麻痺などで突然死することです。 労災認定の基準では、過労死は、病気を発症する前の１か月に１００時間以上の残業を行った […]
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長時間労働者への医師による面接指導制度
医師による面接指導 長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。 労働安全衛生法第６６条 […]
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長時間労働を是正するために
長期間労働と脳・心臓疾患 長時間労働が続くと疲労が蓄積し、血管病変等を引き起こし、その結果、脳・心臓疾患を発症させることがあります。最悪な場合は死亡にいたることがあります。 関連記事：過労死を防ぐために 長時間労働と発症 […]