時間外割増賃金の計算手順 残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価(1時間あたりの賃金)に割増率を掛けて計算します。 関連記事:時間外割増賃金の基礎単価とは 時間給の割増賃金計算 時間給額×1.25(又は1.35など)× […]
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時間外割増賃金の計算手順 残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価(1時間あたりの賃金)に割増率を掛けて計算します。 関連記事:時間外割増賃金の基礎単価とは 時間給の割増賃金計算 時間給額×1.25(又は1.35など)× […]
所定休日とは 法定休日以外の休日のことを、「法定外休日」または「所定休日」といいます。 関連記事:法定休日は労働基準法に定めがある休日 労働者にとっては、どちらも同じく「働かなくてよい日」なのですが、割増賃金の扱いに違い […]
法定休日とは 労働基準法では、休日は週に1日、または4週に4回以上与えなければならないと定めています。 (休日)労働基準法第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。2 前項の規定は […]
所定労働時間とは 法定労働時間のほかに所定労働時間という用語も使われます。所定労働時間とは、就業規則で定めた労働時間のことです。 例えは、就業規則に定められた勤務時間が9時から17時までで、昼休みが1時間であれば、実質労 […]
振替休日との違い 休日に労働させる必要が生じたときに、あらかじめ、代わりに休ませる日を指定して休日を変更することを「休日の振替」といいます。 関連記事:振替休日について この場合、「あらかじめ」というのが大事です。出勤さ […]
振替休日とは 振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。 この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、通常の賃金を支払えばよく、休日労働 […]