投稿者: 勝

手待ち時間とは 手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので休憩ではありません。 手待ち時間は労働 […]

黙示の指示とは 黙示の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けたり、明確な反対をしないことで暗黙に了解することをいいます。 「う～ん。うちの課は昔から、出勤が早いんですよ。遅くても３０分前に […]

３６協定の特別条項とは 法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止されています。例えば、一日の法定労働時間は８時間ですから、８時間を１分でも超えて働かせれば労働基準法違反になります。 →法定労働時間 やむを得ないに […]

時間外労働は原則禁止 労働基準法は、労働時間は１日８時間、１週４０時間を超えてはいけない、かつ休日を週１回以上与えなければならないと定めています。 しかし、現場の実情は、杓子定規では運営できない場合もあることから、次の場 […]

法定労働時間とは 労働基準法では、労働時間を１日８時間を超えてはならず、かつ、１週４０時間を超えてはならないと定めています。 労働基準法第３２条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させ […]

労働時間とは 「労働時間は労働時間。字のとおり、働いている時間に決まっている」 まあ、そうなんですが、そんなに簡単ではありません。 ここで労働時間の定義です。 平１２.３.９　〇〇重工事件　最高裁労働時間に該当するかどう […]