災害時の臨時対応 会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。 １．労働基準法第３６条に基づく労使協定を締結したとき２．労働基準法第３３条第１項に定められた、災害、緊急、不可抗力そ […]
投稿者: 勝
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労働者の過半数代表者とは
過半数代表者とは 過半数代表者は、労働組合のない会社等が労使協定を結ぶときなどに必要になります。 労使協定を締結するときに、過半数で組織されている労働組合があれば労働組合の代表者が労使協定の締結者になります。労働組合がな […]
労使協定とは 労使協定とは、労働者の代表と使用者がある事柄について合意して、双方が記名捺印した文書のことです。 労使協定は労働基準法に定めがあります。その労働基準法は違反した場合には罰則が科せられる強行的法規です。 その […]
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有給休暇の時間単位取得
時間単位取得とは 年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させることを目的とするので、従来は時間単位で付与しては、十分な回復が見込めないという考えから、１日単位で取得するべきとされ、時間単位は違法と解釈されてきました。 […]
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有給休暇の半日単位取得
半日単位取得の実施手続き 半日単位の有給休暇取得は、労働基準法に定めがありませんが、労働者に不利益が考えられないので差し支えないという行政の判断で導入されてきました。 土曜半ドンの事業場に勤務する労働者が土曜日に年次有給 […]
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年次有給休暇の計画的付与
計画的付与とは 計画的付与というのは、有給休暇をとる日を計画的に決めることです。 本来はリフレッシュのための有給休暇ですから、自分の休みたい日に休めばよいのです。しかし現実には、有給休暇をとりにくい会社も多いのです。そこ […]