投稿者: 勝

出勤率について

出勤率とは有給休暇は「全労働日の８割以上出勤した労働者に」と労働基準法３９条にあります。これは出勤率８０％以上ということですが、出勤率は、出勤した日数÷全労働日　で求めます。出勤すべき日の２割以上休む人は少ないもの […]

有給休暇とは会社は、雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続して勤務し、その会社で働かなければならない日数の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与えなければなりません。休んでも給料が引かれないと […]

労働時間等に応じて比例付与する有給休暇は正社員だけのものではありません。パートタイム労働者や有期雇用労働者も雇入れから６ヶ月すれば有給休暇を付与しなければなりません。ただし、パートタイム労働者等については、労働日数や […]

仮眠時間取り扱いの原則夜の勤務では仮眠時間が設けられている場合があります。この仮眠時間が、本当にぐっすり寝ていてもよく、業務対応を一切しなくてもよいのであれば、仮眠時間は休憩時間と同様に労働時間には含まれません。仮眠 […]

会議や研修は原則として労働時間です研修を受けた時間は、会社によって参加が義務付けられているのであれば労働時間としてカウントしなければなりません。勤務時間外に実施する場合は時間外賃金を払わなければなりません。ただし、会 […]

出張の移動時間は労働時間か通常勤務している時間帯に出張のために移動している時間は労働時間です。居眠りしていることがあるかもしれませんが、休憩時間という扱いで賃金を控除することはできません。移動時間が休日や夜間の勤務時 […]