休憩の時間 労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。 労働基準法第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間 […]
投稿者: 勝
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労災保険における通勤災害とは
通勤災害とは 通勤災害とは、会社に向かう途中で車にはねられたという場合のように、通勤しているときに、負傷・疾病・障害を負う、または死亡する事をいいます。 通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を合理的な経路お […]
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労災保険における業務上とは
業務上という条件 仕事中にケガなどをすれば労災保険の対象になります。ただし、厳密には「業務上災害」である必要があります。 業務上災害の要件は、 １．労働者が事業主の支配下にある（業務遂行性）２．業務が原因で災害が発生した […]
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労災事故が起こったら
労働災害とは何か そもそも、どういう事故等が労働災害になるかですが、まず業務上であるかどうかが問題になります。 労災保険における業務上災害とは 通勤災害も労災保険からの給付の対象になります。 労災保険における通勤災害とは […]
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採用時の雇用保険手続き
雇用保険被保険者資格取得届 従業員を採用した場合は、採用した日の属する月の翌月１０日までに職業安定所に手続きしなければなりません。 関連記事：雇用保険の加入条件 採用時の手続きは、「雇用保険被保険者資格取得届」の提出です […]
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採用時の社会保険手続き
社会保険とは 会社の事務では、厚生年金と健康保険を併せて社会保険といいます。従業員を採用したときは厚生年金と健康保険に加入させる手続きをする必要があります。 いつから社会保険料を天引きするか 加入資格のある従業員を採用す […]