投稿者: 勝

自宅で仕事をした場合残業代はつくか？ 会社の指示や承認により自宅で仕事をすることは、リモートワークやテレワークという呼称で、一般的に行われています。 この場合は、始業・終業時間の報告など、労働時間管理に必要な取り決めがあ […]

自宅待機は労働時間か 緊急呼び出しの可能性がある職種については、よく問題になります。 仕事によっては夜中でも携帯がなる人がいると思います。心理的な負担であり、実際に睡眠不足などで過労につながりかねません。会社は実情を把握 […]

手待ち時間とは 手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので休憩ではありません。 手待ち時間は労働 […]

黙示の指示とは 黙示（もくし）の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けることを言います。 黙示の指示は明示的な指示と同じ扱いになります。 職場の掃除 事例：うちの課では、いつのころからか分 […]

「36協定」という言葉は聞いたことがあっても、「特別条項」についてはよく知らないという方もいるかもしれません。働き方改革関連法によって、時間外労働の上限規制が厳格化された今、この「特別条項」を正しく理解することは、会社に […]

山田： 佐藤課長、お時間よろしいでしょうか？実は、36協定について改めて調べてみたんですが、いくつか疑問が出てきてしまって…。 佐藤課長： よく聞いてくれた。36協定は、社員を守るためにも会社を守るためにも、正確な理解が […]