年少者の帰郷旅費

帰郷旅費とは 年少者が使用者から解雇され、親元に帰りたくても旅費がないため路頭に迷う。そういうことにならないように、労働基準法は使用者に帰郷旅費の負担を求めています。 労働基準法第64条満18才に満たない者が解雇の日から… 続きを読む 年少者の帰郷旅費

解雇制限について

労働基準法による解雇制限 労災で治療中の人と産前産後休業中の人は、その休業期間と休業が終わってから30日間は解雇が認められません。 この期間にある人は、就業規則に違反する重大な非違行為があっても解雇できないというのが原則… 続きを読む 解雇制限について

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解雇予告と解雇予告手当

労働基準法の規定 解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第20条に定められています。 (解雇の予告)労働基準法第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならな… 続きを読む 解雇予告と解雇予告手当

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解雇理由証明書について

解雇理由証明書とは 解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇理由を文書にする義務はあるのでしょうか? 従業員から解雇理由の証明を求められたときは、… 続きを読む 解雇理由証明書について

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解雇|就業規則

解雇について定める 規定例 どのようなときに解雇するか、どのような手順をふむかについて定めます。 (解雇)第51条 従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。① 就業状況が著しく不良で、改善の見込みがなく… 続きを読む 解雇|就業規則