カテゴリー: 解雇

レイオフとは レイオフとは、一時解雇ともいい、業績が回復したときには優先して再雇用するという条件で労働者を解雇することです。 給与を支給する従業員をしぼりこむことで、経費を最大限に抑制して操業を続け、業績が上向きになった […]

解雇は、使用者が一方的に行う労働契約の解約です。契約は一般的に一方からの使用者は、いかなる場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 労働基準法１９条による解雇の禁止 労 […]

労働基準法の規定 解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第２０条に定められています。 （解雇の予告）労働基準法第２０条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならな […]

解雇理由証明書とは 解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇理由を文書にする義務はあるのでしょうか？ 従業員から解雇理由の証明を求められたときは、 […]

雇い止めとは 有期労働契約は、期間が満了すれば当然に退職になるのが一般的ルールです。当初の契約が終了するのですから、解雇という問題は発生せず、自然に退職になります。これを「雇い止め」といいます。 →有期労働契約 雇止めを […]

裁判になれば解雇無効になることが多い 解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁護士に相談し、裁判等に持ち込むケースが増えています。 裁判ですから、どち […]