レイオフは優先再雇用を約束する整理解雇です

レイオフとは レイオフとは、一時解雇ともいい、業績が回復したときには優先して再雇用するという条件で労働者を解雇することです。 給与を支給する従業員をしぼりこむことで、経費を最大限に抑制して操業を続け、業績が上向きになった… 続きを読む レイオフは優先再雇用を約束する整理解雇です

投稿日:
カテゴリー: 解雇退職

解雇制限について

労働基準法による解雇制限 労災で治療中の人と産前産後休業中の人は、その休業期間と休業が終わってから30日間は解雇が認められません。 この期間にある人は、就業規則に違反する重大な非違行為があっても解雇できないというのが原則… 続きを読む 解雇制限について

投稿日:
カテゴリー: 解雇

解雇予告と解雇予告手当

労働基準法の規定 解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第20条に定められています。 (解雇の予告)労働基準法第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならな… 続きを読む 解雇予告と解雇予告手当

投稿日:
カテゴリー: 解雇

解雇理由証明書について

解雇理由証明書とは 解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇理由を文書にする義務はあるのでしょうか? 従業員から解雇理由の証明を求められたときは、… 続きを読む 解雇理由証明書について

投稿日:
カテゴリー: 解雇