年少者の帰郷旅費

会社事務入門>採用の手続き>年少者雇用上の注意事項>このページ 帰郷旅費とは 年少者が使用者から解雇され、親元に帰りたくても旅費がないため路頭に迷う。そういうことにならないように、労働基準法は使用者に帰郷旅費の負担を求め… 続きを読む 年少者の帰郷旅費

解雇制限について

労働基準法による解雇制限 労災で治療中の人と産前産後休業中の人は、その休業期間と休業が終わってから30日間は解雇が認められません。 この期間にある人には、解雇するべき十分な理由があっても解雇できません。 労働基準法第19… 続きを読む 解雇制限について

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解雇予告と解雇予告手当

会社事務入門>解雇する前に知っておくべきこと>このページ 労働基準法の規定 解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第20条に定められています。 (解雇の予告)労働基準法第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場… 続きを読む 解雇予告と解雇予告手当

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解雇理由証明書について

会社事務入門>解雇する前に知っておくべきこと>普通解雇をするときの注意点>このページ 解雇理由証明書とは 解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇… 続きを読む 解雇理由証明書について

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解雇|就業規則

会社事務入門>就業規則などの社内規程の作り方>就業規則逐条解説>このページ 解雇について定める 規定例 どのようなときに解雇するか、どのような手順をふむかについて定めます。 (解雇)第51条 従業員が次のいずれかに該当す… 続きを読む 解雇|就業規則