目次 基本給とは法律違反に注意最低賃金法男女差別の禁止就業規則基本給決定のプロセス考え方を整理する賃金表を準備する採用時の基本給評価を反映する正規非正規の待遇格差について基本給とは 基本給は、給与を構成する要素の中で一番 […]
カテゴリー: 賃金
目次 賃金体系とは所定内賃金と所定外賃金基本給手当賃金体系は賃金規程で示す賃金体系とは 賃金体系とは、賃金がどのような項目からなりたっているかを示したものです。 所定内賃金と所定外賃金 賃金体系の一番の大分類は、所定内賃 […]
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給与計算の端数はどうするか
目次 労働時間の端数給与計算上の端数割増賃金の端数処理給料の端数処理平均賃金の端数社会保険労働時間の端数 労働時間は１分単位で計算するのが原則です。 毎日の残業時間や遅刻時間を、計算を簡略にするために、例えば１５分単位で […]
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時間外割増賃金の基礎単価について
目次 割増賃金の計算方法月平均所定労働時間数の計算式割増賃金の計算から除外する手当等支払い基準によって扱いが違う手当等家族手当住宅手当通勤手当臨時に支払われる賃金１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金賞与賞与以外の１ヶ月 […]
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定額残業手当や固定残業手当はどういうものか
目次 固定残業手当とは運営上の注意点労働時間管理をする時間超過分に残業代を支給する就業規則等に定める固定残業手当の可否固定残業手当とは 毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支給する制度の […]
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遅刻した時間分無給の残業をさせることができるか
目次 遅刻分を終業後に勤務させることについて注意点残業分を翌日短時間勤務することについて遅刻分を終業後に勤務させることについて 遅刻した時間を、終業時刻後の残業時間で埋め合わせさせることはできるのでしょうか？ 遅刻をする […]