目次 保健指導又は健康診査を受けるための時間を与える健康診査等を受診するために確保しなければならない回数勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置妊娠中の通勤に対処する妊娠中の休憩に対処する妊娠中又は出産後の症状等に対処する […]
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カテゴリー: 安全衛生管理
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事務所衛生基準規則の「休憩の設備」
休憩の設備 労働安全衛生法事務所衛生基準規則に、労働者が有効に利用することができる休憩の設備を設けるように努めなければならない。という規定があります。 （休憩の設備）第十九条 事業者は、労働者が有効に利用することができる […]
目次 作業主任者とは作業主任者を選任しなければならない作業作業主任者の職務作業主任者の表示複数の作業主任者の選任作業主任者とは 労働安全衛生法により、労働災害を防止するための管理を必要とする一定の作業について、その作業の […]
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雇入時健康診断について
目次 雇入時健康診断とは対象者必要ない場合健診結果で採用取り消しはできない雇入時健康診断とは 雇入時に実施する者を雇入時（やといいれじ）健康診断といいます。定期健康診断と違って、所轄労働基準監督署長への報告は必要ありませ […]
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定期健康診断について
目次 実施義務対象者受診させる項目健康診断の事後措置報告等医師の所見実施義務 定期健康診断は、常時使用する労働者に対して年１回実施しなければなりません。 定期健康診断は、雇用している人数にかかわらず全ての職場に実施義務が […]
目次 安全配慮義務とは生命、身体等の安全とは安全配慮義務違反になる場合会社のとるべき対策労働時間管理ハラスメント対策メンタルヘルスケア安全配慮義務とは 労働契約法第５条が安全配慮義務についての規定です。 労働契約法第５条 […]