カテゴリー: 就業規則

目次 無期労働契約への転換について定める規定例ポイントモデル就業規則無期労働契約への転換について定める 規定例 （無期労働契約への転換）第５５条　期間の定めのある労働契約で雇用する従業員のうち、通算契約期間が５年を超える […]

目次 懲戒の種類を定める規定例ポイントモデル就業規則懲戒の種類を定める 規定例 （懲戒の種類）第６５条　会社は、従業員が本規則に定める懲戒事由のいずれかに該当した場合には、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。①けん […]

目次 教育訓練について定める規定例ポイントモデル就業規則教育訓練について定める 規定例 （教育訓練）第６３条　会社は、業務に必要な知識・技能・技術の習得・向上を図るため、従業員に対し、必要な教育訓練を行う。 ２　従業員は […]

目次 安全衛生上の遵守事項を定める規定例ポイントモデル就業規則安全衛生上の遵守事項を定める 規定例 （遵守事項）第５６条　会社は、安全衛生に関する法令に基づき、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働 […]

目次 退職金について定める規定例ポイントモデル就業規則退職金について定める 規定例 退職金を支払う場合は、その内容を就業規則または退職金規程等に定めなければなりません。 （退職金の支給）第５２条　勤続〇年以上の正社員であ […]

目次 定年について定める規定例ポイントモデル就業規則定年について定める 規定例 （定年）第４９条　従業員の定年は満６０歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 ２　会社は、定年後も引き続き雇用されること […]