ストレスチェックとは ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、その結果により、自分のストレスがどのような状態にあるのかを把握し、必要に応じて医師による面接指導を受ける制度です。 また、事業者は、面接 […]
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投稿者: 勝
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メンタルヘルスケアにおける職場環境
職場環境等の重要性 従業員の心の健康には、 □ 作業環境□ 作業方法□ 従業員の心身の疲労の回復を図るための施設及び設備等□ 職場生活で必要となる施設及び設備等□ 労働時間□ 仕事の量と質□ セクシュアルハラスメント等職 […]
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メンタルヘルスケアにおける教育研修と情報提供
教育研修と情報提供を行う 事業者は、４つのケアが適切に実施されるよう、それぞれの職務に応じ、メンタルヘルスケアの推進に関する教育研修・情報提供を行うよう努めなければなりません。 必要に応じて社外研修等への参加についても配 […]
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４つのメンタルヘルスケア
メンタルヘルスケアは、以下の４つのケアが継続的かつ計画的に行われることが重要です。厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に沿って説明します。 １．セルフケア 心の健康づくりを推進するためには、従業員 […]
勤務間インターバルとは 勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。 勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保できません。 ＥＵの勤務間イン […]
産業医とは 産業医とは、事業場における労働者の健康管理や安全確保について、専門的な立場から指導・助言を行う医師を言います。なお、医師であれば誰でもよいということではなく、専門の研修を終了した医師等の条件があります。 労働 […]