安全衛生委員会とは 安全委員会と衛生委員会の２つの委員会を設置しなければならない場合は、別々に設置してもよいのですが、両方の機能をもつ安全衛生委員会を設置するのが一般的です。 関連記事：業種によっては安全委員会を設置しな […]
投稿者: 勝
希望退職を募集するとき 希望退職の募集は、会社の採算性の回復などを目的に、一定の時期を決めて、従業員に対して自発的な退職を求める措置です。通常の退職時よりも優遇措置を用意するのが一般的です。 希望退職の募集は整理解雇の前 […]
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定額残業手当や固定残業手当はどういうものか
固定残業手当とは 毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支給する制度のことです。 固定残業手当は、定額残業手当、固定残業代、定額残業代ともいいます。 運営上の注意点 固定残業代制度は、労働 […]
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遅刻した時間分無給の残業をさせることができるか
遅刻分を終業後に勤務させることについて 遅刻した時間を、終業時刻後の残業時間で埋め合わせさせることはできるのでしょうか？ 遅刻をすると、その日の仕事が滞るので、いつもより帰りが遅くなる可能性が高いと思います。 その場合、 […]
中小企業基本法による定義 中小企業は大企業に比べて優遇措置や補助金の支給などで有利に取り扱われますが、優遇措置等を受けるには法律的に中小企業かどうかきちんと確認する必要があります。 中小企業の定義は、中小企業基本法に定め […]
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５０人以上の事業場は衛生管理者が必要です
衛生管理者とは 労働安全衛生法の定めにより、職種にかかわらず「衛生管理者」を選任して衛生に係る技術的事項を管理させる義務があります。 労働安全衛生法第十二条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免 […]