投稿者: 勝

労働基準法の時間管理除外規定 労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。 労働基準法第４１条　この章、第６ […]

労働時間の状況の把握 長時間労働者に対する面接指導を実施する前提として、管理監督者を含むすべての労働者を対象として。労働時間の状況の把握をしなければなりません。 安全衛生法第６６条の８の３　事業者は、第六十六条の八第一項 […]

事業場外労働のみなし労働時間制とは 事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事をするのに通常必要とする時間を働いたとみなす制度が「事業場外みなし労働時間制」です。 一日の大半を社外で過ごす営業担 […]

代替休暇制度とは 代替休暇制度とは、割増賃金のうち、時間外労働が６０時間を超えた分の割増賃金を「お金」ではなく「休み」として与えることができる制度です。 「６０時間を超えた分」と書きましたが、正確には「６０時間を超えた部 […]