投稿者: 勝

業種と人数によっては安全管理者を置かなければならない

安全管理者は労働安全衛生法に定められています一定の業種及び規模の事業場ごとに「安全管理者」を選任し、その者に安全衛生業務のうち、安全に係る技術的事項を管理させなければなりません。労働安全衛生法第１１条　事業者は、政令 […]

相談等の体制を整備するメンタルヘルスケアは、発生しないように対策するのが基本です。もし発生してしまったら早期発見が重要です。このため、事業者は、従業員、上司、家族等からの相談に対して適切に対応できる体制を整備しなけ […]

健康情報等取扱規程（目的）第１条　◯◯株式会社ににおける業務上知り得た健康情報等は、本規程に則り適切に取り扱う。（健康情報等）第２条　健康情報等は別表１の内容を指す。（健康情報等の取扱い）第３条「健康情報等の […]

メンタルヘルスケアとはメンタルヘルスケアとは、メンタルヘルス不調に対して会社が行うべきケアです。メンタルヘルス不調とは、厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持増進のための指針」において、精神および行動の障害に分類さ […]

フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは、労働者があらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、日々の始業時刻と終業時刻、労働時間を自ら決めることができる制度です。（根拠規定：労働基準法第３２条の３等）一般的にプログラマ […]

法定休日と所定休日休日には法定休日と所定休日があります。使用者は少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません。これを法定休日といいます。４週４休を採用する場合は、就業規則等により […]