投稿者: 勝

懲戒事由 懲戒処分の対象にする行為を懲戒事由といいます。代表的な懲戒事由としては次のものがあります。 業務命令違反 就業に関する命令に従わない行為です。出張、残業、その他仕事上の指示に正当な理由なく従わなかった場合です。 […]

退職後に不正が発覚した場合 従業員が退職後に使い込みなどの不祥事が発覚することがあります。在職中は巧妙に隠していたものが、退職後に別の人が担当することで発覚することが多いようです。 原則としては、すでに退職した人との間に […]

原則論では賠償請求は可能 従業員が、仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、会社は従業員に対して損害賠償を請求できるのでしょうか。 原則論としては、従業員が会社に損害を与えたときは、会社はその損害額を請求することができます […]

諭旨解雇とは 「諭旨（ゆし）」は、趣旨を諭す（さとす＝言い聞かせてわからせる）という意味です。 辞めてもらわなければけじめがつかないが懲戒解雇処分とするのは気の毒だ、あるいは会社の体面を考慮して穏便に済ませたい、というと […]

懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処分の中でも最も重い処分です。 通常は退職金の一部または全部の不支給を伴います。 懲戒解雇をするためには 懲戒解雇するには、他の懲戒処分と同様に […]