投稿者: 勝

代休について

振替休日との違い休日に労働させる必要が生じたときに、あらかじめ、代わりに休ませる日を指定して休日を変更することを「休日の振替」といいます。関連記事：振替休日についてこの場合、「あらかじめ」というのが大事です。出勤さ […]

振替休日とは振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、通常の賃金を支払えばよく、休日労働 […]

災害時の臨時対応会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。１．労働基準法第３６条に基づく労使協定を締結したとき２．労働基準法第３３条第１項に定められた、災害、緊急、不可抗力そ […]

過半数代表者とは過半数代表者は、労働組合のない会社等が労使協定を結ぶときなどに必要になります。労使協定を締結するときに、過半数で組織されている労働組合があれば労働組合の代表者が労使協定の締結者になります。労働組合がな […]

労使協定とは労使協定とは、労働者の代表と使用者がある事柄について合意して、双方が記名捺印した文書のことです。労使協定は労働基準法に定めがあります。その労働基準法は違反した場合には罰則が科せられる強行的法規です。その […]

年次有給休暇は時間単位で取得できる新人人事（以下、新）：課長、おはようございます！年次有給休暇について調べていたのですが、「時間単位年休」という言葉を見つけまして…。普通の有給休暇とどう違うのか、よく分からなくて困 […]