カテゴリー: 就業規則

目次 営業情報の管理について定める規定例ポイントモデル就業規則営業情報の管理について定める 規定例 会社で取り扱う情報の適切な管理について定めます。 （営業情報管理）第１６条　従業員は、会社及び取引先等に関する情報の管理 […]

目次 相談窓口について定める規定例ポイント相談窓口について定める 規定例 ハラスメント対策は、単に禁止するだけでなく、起こってしまったときの相談窓口などについても規定しておく必要があります。 （相談窓口）第１５条の２　ハ […]

目次 その他のハラスメントの禁止について定める規定例ポイントモデル就業規則その他のハラスメントの禁止について定める 規定例 セクハラ、パワハラ、マタハラは代表的なハラスメントですが、その範疇に入り切れないその他のハラスメ […]

目次 マタハラの禁止について定める規定例ポイントモデル就業規則マタハラの禁止について定める 妊娠中、育児中、介護中の従業員に対するハラスメント、いわゆるマタハラに関する規定です。 規定例 （マタニティハラスメントの禁止） […]

目次 セクハラの禁止について定める規定例ポイントモデル就業規則セクハラの禁止について定める 規定例 セクハラとされる行為を具体的に提示します。 （セクシュアルハラスメントの禁止）第１３条　たとえば次に掲げる性的言動等によ […]

目次 パワハラの禁止について定める規定例ポイントモデル就業規則パワハラの禁止について定める 規定例 パワハラについて基本的なことを規定します。パワハラは法律で対策が求められているので、就業規則も労働施策総合推進法等の内容 […]