カテゴリー: 就業規則

目次 育児・介護休業について定める規定例ポイント育児・介護休業について定める 規定例 （育児・介護休業等）第２７条　従業員のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介 […]

目次 生理休暇について定める規定例ポイントモデル就業規則生理休暇について定める 規定例 （生理休暇）第２６条の２　生理日の就業が困難な女性従業員から請求があったときは必要な時間または期間について休暇を与える。 ２　生理休 […]

目次 育児時間について定める規定例ポイントモデル就業規則育児時間について定める 規定例 （育児時間）第２６条　１歳に満たない子を養育する女性従業員から請求があったときは、休憩時間のほか１日について２回、１回について３０分 […]

目次 母性の健康管理について定める規定例ポイント母性の健康管理について定める 規定例 （母性健康管理の措置）第２５条　妊娠中又は出産後１年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に、母子保健法に基づく保健指導又は健康診 […]

目次 有給休暇の時間単位付与について定める規定例ポイントモデル就業規則有給休暇の時間単位付与について定める 規定例 （年次有給休暇の時間単位付与）第２３条　従業員代表との書面による協定に基づき、協定で指定した範囲の従業員 […]

目次 欠勤等の手続きについて定める規定例ポイントモデル就業規則欠勤等の手続きについて定める 規定例 欠勤等は事前の届け出が必要であることを明確にします。 （遅刻・早退・欠勤等）第４３条　従業員は遅刻、早退若しくは欠勤をし […]