就業規則

休暇等の賃金について定める規定例（休暇等の賃金）第４１条　年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支払う。２　産前産後の休業期間、育児時間、生理休暇、母性健康管理のための休暇、育児・介護休業法に基づく育児休業期...

変形期間の途中入退社の賃金の精算について定める規定例労基法第32条の4の2の内容を就業規則に定める場合、1年単位の変形労働時間制の規定の中に、対象期間の途中で退職などにより労働契約が終了した場合の清算ルールとして記述します。この規定は、従業...

精勤手当について定める規定例（精勤手当）第３７条　当該賃金計算期間における出勤成績に応じて精勤手当を支給する。①　無欠勤の場合　　月額　　　　　　円②　欠勤１日の場合　　月額　　　　　　円２　精勤手当の計算においては、次のいずれかに該当する...

会社都合休業の賃金について定める規定例（休業手当）第４０条　会社側の都合により、所定労働日に労働者を休業させた場合は、平均賃金の６割を休業手当として支給する。２　１日のうちの一部を休業させた場合で、現実に勤務した時間に対して支払われた賃金が...

賞与について定める規定例（賞与）第４８条　賞与は会社の業績等を勘案して、原則として年２回、７月と１２月に支給する。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給時期を延期し、又は支給しないことがある。２　賞与の額は会社の業...

賃金の支払と控除について定める規定例（賃金の支払と控除）第４５条　給与は、従業員が同意した場合は、従業員本人の指定する金融機関の預貯金口座又は証券総合口座へ振込により全額を支払う。ただし、従業員が希望した場合には、通貨によって直接本人に全額...

賃金の計算期間及び支払日について定める規定例賃金の支払日、その計算対象期間は就業規則または給与規程に定めなければなりません。（給与の計算期間及び支払日）第４４条　給与の計算期間は、毎月〇日から翌月〇日までとし、〇日に締め切って計算する。２　...

代替休暇について定める規定例（代替休暇）第４０条　１か月の時間外労働が６０時間を超えた従業員に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。代替休暇をいつまでに取らなければならないかを定めます。２　代替休暇を取得できる期間は...

賃金の非常時払いについて定める規定例（賃金の非常時払い）第４６条　次のいずれかの場合に該当する従業員から請求があったときは、賃金支払日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払う。①　従業員本人が、やむを得ない事由によって帰郷する場合②　従...

割増賃金について定める規定例（割増賃金）第３８条　時間外労働等に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法により支給する。（１）１か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の１か月は毎月〇日を起算...