求人と選考の手続き

求人の留意点

応募者にどの会社で働くかどのような職種で働くかを決める自由があるのと同様に、企業側にもどのような方法で募集するかどのような人を採用するかの自由があります。ただし、企業に対しては法令による一定の制限があることに注意しなければなりません。

採用の自由とその限界

年齢制限の原則禁止

男女雇用機会均等法のあらまし

求人の手続き

求人方法は、公共職業安定所(ハローワーク)への求人のほか、求人誌や求人サイト、新聞広告やチラシへの掲載など様々な方法があります。共通して言えるのは、労働条件や仕事の内容について、わかりやすく正確な情報提供を心がけることです。

求人方法別の特徴と利用時の注意事項

一般的な選考プロセス

募集時の労働条件の明示

正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません

インターンシップのやり方と注意点

トライアル雇用という選択肢もある

選考の手続き

選考は筆記試験や適性検査を行うこともありますが、面接が一番重視されています。選考にあたっては、公正さはもちろん、丁寧な応対を心がけて現在将来の顧客かもしれない応募者を不快にさせないことが大事です。

面接試験の注意事項

採用面接マニュアル

中途採用面接マニュアル

病歴を確認できるか

前歴問い合わせ

反社会的勢力の排除について

採否決定後の手続き

応募者は採否通知が遅いと次の求職活動に移れずに困ってしまいます。できるだけ早い採否通知を心がけましょう。また、採否決定日を事前に伝えるようにしましょう。

採用不採用の通知

内定を出すときの注意点

内定取り消しを安易に考えてはならない

従業員を採用するときの手続き


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