投稿者: 勝

健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応

医師等からの意見聴取労働安全衛生法第６６条の４　事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るも […]

法律

不正競争防止法とは不正競争防止法とは、企業間の不適切な競争を防ぐための法律です。不正競争に該当する行為「不正競争」に該当するとされているのは以下の行為です。周知表示混同惹起行為他人の商品・営業の表示（商品等表示 […]

健康診断とは健康診断は健康状態を診断し、病気の兆候がないかを調べるものです。事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断 […]

第三者行為災害とは労災の原因が、第三者による不法行為などによる場合を「第三者行為災害」といいます。具体的には、勤務中に労働者が、交通事故（自損事故を除く）にあったり、暴行されたりする等、第三者にケガ等をさせられて、第 […]

雇用保険被保険者転勤届雇用保険は事業所単位で登録されているため、たとえ同じ会社であっても転勤により事業所が変われば「雇用保険被保険者転勤届」を提出しなければなりません。事業主は、被保険者の転勤があった日の翌日から１０ […]

従業員に関する変更手続き被保険者が離職、死亡等したとき被保険者でなくなった事実があった日の翌日から起算して１０日以内に雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出する。出勤簿、退職辞令発令書類、労働 […]