労働契約と法令の関係 労働契約の場面では、一般的には使用者の立場が強いため、使用者の意向に沿った契約が締結される可能性があります。 そこで、労働基準法等では、法律の基準に達しない労働契約はその部分について無効であることを […]
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投稿者: 勝
労働契約法とは 労働契約法は、労働契約が労働者と使用者の合意によって締結・変更されることで、両者の良好な関係を目指す法律です。第１条から第５条までは労働契約法の基本、第６条以降で契約の締結や変更などに関する具体的なルール […]
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就業規則の相対的記載事項とは
相対的必要記載事項とは これを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。 慣行として行ってきていることも就業規則に定めるべ […]
不利益取扱いとは 労働者に対する「不利益取扱い」とは、使用者が、法令で定められている権利を行使する労働者に対して、その権利の行使を妨げるような扱いをすることをいいます。 各法の禁止規定 労働基準法 労働基準法には、労働基 […]
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育児休業を延長できる要件と手続き
育児休業の延長 育児休業は、子どもが１歳になるまでの年間取得できるのが原則ですが、要件を満たせば最長２歳まで延長することができます。 また、１歳６か月までの延長を「延長」、その後の２歳までの延長を「再延長」といい、それぞ […]
結果報告義務 雇入時の健康診断は、所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。 常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち歯科診 […]