人事制度 コンピテンシー評価とは？その目的は、メリットとデメリットは
コンピテンシー評価とはコンピテンシー評価とは、高い成果を出す社員に共通して見られる「行動特性」を評価基準とする制度です。「コンピテンシー」とは、成果につながる能力や行動のことです。例えば、「営業成績がトップの社員」がいたとします。単に「売上...
勝
人事制度 
安全運転 メンテナンス付きカーリースとは？メリットと注意点を解説
メンテナンス付きカーリースとはメンテナンス付きカーリースは、車両代金だけでなく、車検、税金、自賠責保険料、定期点検、故障修理、消耗品（タイヤ、バッテリー、エンジンオイルなど）の交換費用をすべて月々のリース料金に含める契約形態です。これにより...
会社の運営 法人向けの「出張予約サービス」はどのようなものですか？
出張予約サービスとは？法人向けの「出張予約サービス」は、企業や団体が出張手配にかかる時間や手間を削減し、コスト管理やガバナンス強化を目的として導入するサービスです。ビジネストラベルマネジメント、法人出張手配サービス、業務渡航手配サービス、コ...
退職・解雇 定年とは？定年の意味、月末定年と年度末定年の違い
定年制度の始まり日本の定年制度の起源は、明治時代にまで遡ります。制度の始まり日本で最も古い定年制度の記録は、1887年（明治20年）に制定された東京砲兵工廠の「職工規定」に見られます。この規定では、職工の定年が55歳と定められていました。そ...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「役割等級制度」について解説
役割等級制度とは役割等級制度は、人事制度の等級制度の一つです。役割等級制度は、従業員が果たす「役割」の大きさや難易度に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、役職や職務内容に関係なく、「期待されるアウトプット（成果）の大きさ」で評価...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「職務等級制度」について解説
職務等級制度とは職務等級制は、人事制度の等級制度の一つです。職務等級制度は、従業員が担当する「仕事の内容」や「責任の重さ」に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、「どんな仕事を任されているか」で評価と給与が決まる仕組みです。職務等...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「職能資格制度」について解説
職能資格制度とは職能資格制度は、人事制度の等級制度の一つです。職能資格制度は、従業員の職務遂行能力（職能）の高さに基づいて等級を決定する人事制度です。簡単に言うと、「社員がどれだけできるようになったか」で評価と給与が決まる仕組みです。職能資...
賃金・賃金制度 複線型人事制度とは？制度と運用をわかりやすく解説
複線型人事制度とは複線型人事制度とは、企業内に複数のキャリアコース（職務・職群）を設け、従業員が自身の志向や適性に合わせてキャリアを選択できる人事制度のことです。従来の「単線型人事制度」では、管理職への昇進が唯一のキャリアパスとして確立され...
人事制度 人事制度とは？人事制度を構成する等級制度、評価制度、報酬制度について解説
人事制度は、従業員の処遇や働き方を管理し、企業の目標達成を支えるための仕組みの総称です。主に等級制度、評価制度、報酬制度の3つの柱で構成されます。これらの組み合わせによって、様々な種類の人事制度が生まれます。等級制度社員の能力や職務内容など...
会社の運営 課長代理、副課長、課長代行、担当課長、違いが分かりますか？
課長代理等の役職課長代理、副課長、課長代行、担当課長、全部「課長」がついていますが、これらの役職は、法律によるものではなくそれぞれの会社が任意に任命する役職なので、会社によって権限等が異なります。したがって、ここで紹介するのは一つの例でしか...