労働基準法の内容やおさえるべきポイントを徹底解説

労働基準法とは？

労働基準法は採用する際に労働条件を明示しなけばならないと定めています。どのような項目を明示するについても定めています。

労働条件を変更する場合の手続き等については労働契約法に定められています。

退職の申し出と手続き：自己都合退職と会社都合退職の違い

年次有給休暇の付与日数と取得ルールについて徹底解説

育児休業・介護休業とは？対象者、期間、給付金について（育児休業等、介護休業等については育児・介護休業法に定められています。）

産前産後休業とは？生理休暇とは？女性労働者の保護と事務手続き

工場の休止など会社の都合で従業員が休まざるを得なくなるときは労働していない日になりますが休業手当を支給しなければなりません。

労働時間管理の全体を把握。

変形労働時間制とは？フレックスタイム制？事業場外みなし労働時間制とは？導入の注意点と労働時間管理

労働者名簿・賃金台帳・出勤簿：労働基準法が義務付ける帳簿の整備について。

労働基準監督署の役割と立ち入り調査：知っておくべき対応ポイント

寄宿舎を設置するときの基準等も労働基準法に定められています。