労働災害 脳・心臓疾患の労災補償について
脳・心臓疾患の労災補償に関して新しい通達が出ています。基補発 10 1 8第1号令和５年10月18日「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について」に基づいて、脳・心臓疾患の労災認...
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安全衛生管理 個人事業者等に対する安全衛生対策の推進
労働安全衛生法が改正され、「個人事業者等」が労働安全衛生法のなかに位置づけられ、個人事業者等の労働災害防止対策が強化されました。この法改正は、労働者と個人事業主が協働する多様な働き方に対応し、働く場所や雇用形態にかかわらず、安全で健康に働け...
安全衛生管理 労働安全衛生法第６３条の３の高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは
労働安全衛生法第63条の3に定められた高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは、事業主に対して、加齢による身体機能の変化などを考慮し、高年齢労働者が安全かつ健康に働けるように、労働災害を防止するための必要な措置を講じることを努力義務...
労働災害 オフィスでも労働災害がある！？定期的な職場点検で労働災害を未然防止
オフィスでも労災が発生するオフィスでは労働災害は無い、と思い込んでいませんか。通常のオフィスでも「まさか」と思うような労働災害は発生しています。特に「転倒・つまずき」「物の落下・接触」「不適切な作業環境」はオフィスの3大リスクと言えます。通...
賃金・賃金制度 子ども・子育て拠出金制度とは？
子ども・子育て拠出金制度の概要「子ども・子育て拠出金制度」について、会社の人事担当者として知っておくべきポイントを中心に解説します。制度の目的と歴史目的: 児童手当の支給をはじめ、仕事と子育ての両立支援事業など、子ども・子育て支援策に必要な...
賃金・賃金制度 子ども・子育て支援金制度とは？
制度の概要この制度は、少子化対策の財源を確保するための新たな仕組みであり、企業と従業員の双方に影響があります。目的: 強化された少子化対策（「こども未来戦略」の加速化プラン）の安定的な財源を確保すること。仕組み: 全世代・全経済主体が子育て...
労働時間 労働時間を管理する者の職務とは？「客観的な記録があればよい」というものではない！
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」には、事業場内の労働時間を管理する者が、ガイドラインの趣旨を理解し、労働時間の適正な把握のために必要な措置が講じられるよう、適切に職務を遂行すること。とあります。タイム...
育児介護 「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」について詳しく解説
2025年10月1日施行の「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」は、育児・介護休業法の改正によって事業主に義務付けられる措置で、労働者が仕事と育児を両立できるよう、個々の状況に応じた支援を強化することが目的です。個別の意向聴取この...
労働保険 労災の手続きは病院の受付で申し出るだけ！？
従業員が医療機関の受付で「仕事上のケガ（労災）である」と申告し、所定の手続きを進めた場合、会社側が一方的にその労災手続きを取り消すことはできません。従業員が指定病院で労災受診した場合労災保険の給付を決定し、実施するのは労働基準監督署長であり...
社員研修・自己啓発 期ズレ対策の営業担当者向け研修レジュメと講話案
営業担当者の方々に期ズレの重大性を理解してもらい、税務調査での期ズレの指摘を防ぐためには、単に「ルールだから」と伝えるだけでなく、「なぜそれが会社と個人のリスクになるのか」を具体的に伝えることが重要です。以下に、社内研修で使えるレジュメと講...