投稿者: 勝

介護休暇についての育児介護休業等規程記載例

育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。（介護休暇）第◯条　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に […]

育児介護休業等規程記載例育児介護休業規程のうち「子の看護休暇等」についての記載例です。（子の看護休暇等）第◯条小学校就学の始期に達するまでの子（令和７年４月１日以降は小学校３年生修了までの子）を養育する従業員（第８項 […]

専属産業医について次に該当する事業場の産業医は専属の者としなければなりません。１　常時１，０００人以上の労働者を使用する事業場２　一定の有害な業務に常時５００人以上の労働者を従事させる事業場専属とは、そのの事業場で常 […]

労使協定がない残業は違法ですたとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばないまま残業をさせれば労働基準法違反になります。就業規 […]

残業がない必ず定時にあがれる、つまり残業が一切ない事業場もまれにあります。しかし、これまではなかったとしても、今後絶対に、１分もないとは言えないと思います。１分は極端な言い方ですが、法的には就業規則の定めがなく三六協 […]

住民税個人の住民税は、毎年１月から１２月までの個人の所得に対して課税されます。会社では、毎年１月末までに、従業員に支払った前年の給与について、市区町村に「給与支払報告書」を提出します。住民税はこの「給与支払報告書」 […]