根拠法など 男女の賃金の差異など、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績についての公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推 […]
投稿者: 勝
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育児休業等の取得状況を公表しなければなりません
根拠法など 2023年4月から、従業員1,000人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。 育児休業等の取得状況についての公表義務は、育児・介護休業法により実施されています。 育児・ […]
施行時期等 子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク）が事業主の努力義務の一つになります。 育児休業を取得していない労働者で短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の代替措置として追加されました。 2025（令和７ […]
施行時期等 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務になります。 この改正は、2025（令和７）年10月1日に施行されます。（育児・介護休業法第23条の３第１項第 […]
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労働者死傷病報告などの電子申請について
令和７年１月１日実施 令和７年１月１日から労働者死傷病報告等について、電子申請が義務化されます。 電子申請が義務化された報告 次の報告が該当します。 □ 労働者死傷病報告（労働安全衛生規則第97条：様式第23号、様式第2 […]
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自動車運転者の労働時間等の改善のための基準とは
基準の概要 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示＝令和４年厚生労働省告示第３６７号）は、トラック、バスおよびタクシー・ハイヤーのドライバーの労働時間に関する上限などを定める基準です。令和４年１２月２３ […]