公益通報者保護法の改正 先生： 社長、本日はお時間をいただきありがとうございます。先般、公益通報者保護法が改正され、2025年6月4日に参議院本会議で可決・成立しましたので、その内容と御社への影響についてご説明させていた […]
投稿者: 勝
女性活躍推進法の改正 2025年6月4日に参院本会議で可決・成立した改正女性活躍推進法により、2026年4月から、従業員101人以上の企業に対して以下の情報公表が義務化されることになります。 女性の管理職比率の公表義務化 […]
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カスハラ対策の義務化について
顧客による従業員への著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法などが２０２５年６月４日の参院本会議で可決成立しました。この改正内容と、施行時期、これから企業が準備 […]
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熱中症対策を強化しなければならない
先生： 田中社長、本日は先般お話しておりました、職場における熱中症対策の強化についてご説明させていただきます。 田中社長： ああ、山田先生。昨年の猛暑は本当に堪えましたからね。うちの従業員も何人か体調を崩しかけて何度も心 […]
待期期間とは 傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付を受けられない期間のことを待期期間といいます。 傷病手当金の待期 […]
個別労働紛争の解決手段 個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を提起する前に、紛争解決を支援するさまざまな制度を利用することができます。 労働基準監督署や労働局の関与 労働基準監督署による労 […]