安全衛生管理 安全衛生計画の作成にあたっては、まず職場のリスクアセスメントを行う必要があります
事前準備安全衛生計画の作成にあたっては、まず職場の「危険性又は有害性等の調査（リスクアセスメント）」を行い、その結果に基づいて対策を盛り込むことが重要です。厚生労働省の指針に基いたリスクアセスメントの進め方を紹介します。実施体制の確立経営ト...
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採用 不採用者の応募書類の取り扱い
応募書類の取り扱いについては適切な対応が求められます。主なポイントと一般的な対応方法をまとめました。法律上の義務と基本原則個人情報保護法：履歴書に記載されている氏名、住所、職歴などはすべて個人情報です。利用目的の達成に必要な範囲内で利用：採...
安全衛生管理 安全衛生計画とは？その必要性、作成方法などを解説
厚生労働省が安全衛生委員会での調査審議事項として掲げている「安全衛生に関する計画」の作成とは、一般に労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）に基づいた計画の作成を指しています。これは、職場における安全衛生水準の継続的な向上を目指すため...
防火・防災 クマが出没する地域内にある会社はどのような対策をすればよいか
クマが出没する地域にある会社として、従業員と来客の安全確保と、クマを会社敷地内に寄せ付けない環境づくりの二つの側面から対策を講じることが重要です。クマを寄せ付けないための環境整備クマは食べ物や隠れ場所を求めて人里に近づきます。誘引物を徹底的...
社会保険 個人事業所の社会保険適用が拡大されることについて解説（2029年10月施行予定）
2025年6月に成立した年金制度改正法に基づく個人事業所の社会保険適用について、これまでの扱いと今後の変更点を解説します。個人事業所の社会保険適用：現行の扱い個人事業所（法人ではない）が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の「強制適用事業所」...
人事制度 社内公募制とは？
社内公募制度とは社内公募制度とは、人材を必要とする部署が社内に募集をかけ、それに対して従業員が自らの意思で応募し、異動を目指せる仕組みのことです。通常の人事異動が会社や人事主導で決められるのに対し、社内公募制度は、従業員が自身のキャリア形成...
社会保険 協会けんぽの電子申請について解説（2026年1月13日開始分）
2026年1月13日から開始予定の協会けんぽ（全国健康保険協会）の電子申請サービスについて解説します。 電子申請サービスの概要これまで紙の申請書で行っていた健康保険に関する手続きを、インターネット経由でパソコンやスマートフォンから行えるよう...
採用 辞令とは？辞令を交付する意味と注意点を解説
辞令を交付する意味と注意点辞令（じれい）とは、企業が従業員の採用・昇進・転勤など人事に関する決定を個々の従業員に公式に通知する文書です。主に、勤務地、役職、賃金など人事に変更が生じる場合に発行され、その決定を明確に伝える役割があります。具体...
安全衛生管理 労働安全衛生法による化学物質による健康障害防止対策とは？
法律の規制化学物質による健康障害防止の基本となる法律は、労働安全衛生法（安衛法）です。化学物質については、リスクアセスメントの実施義務（第57条の3）、表示・SDS（安全データシート）の交付義務（第57条、第57条の2）などが定められていま...
安全衛生管理 労働安全衛生法による機械等による労働災害の防止とは？
労働安全衛生法による機械等による労働災害の防止は、主に事業者に対して、機械の設計、製造、設置、使用、点検といった各段階で、労働者が危険源に触れたり、危険な動作に巻き込まれたりしないよう、具体的な措置を講じることを義務付けるものです。機械等に...