制度上の制限 育児・介護休業法は、育児休業中に他社で就労したり、在宅副業をすることを想定していません。育児休業は、育児に専念するために休業する制度だからです。 本来勤務している会社で育児休業中に働くことについては、育児介 […]
カテゴリー
投稿者: 勝
中小企業の総務担当者です。これまで、育児休業をとる者は何人もいましたが、この度、初めて、介護休業の申込みがありました。介護休業規程はあるのですが、どういう順序で手を付けるべきかわからない状態です。アドバイスをいただけます […]
会社の購買担当者が、購買品の購入先からお歳暮やお中元を受け取るのは、慣習として認めるべきでしょうか、禁止するべきでしょうか。 結論から言うと、会社としては購買担当者が取引先からお歳暮・お中元を受け取ることは、禁止または制 […]
会社は火災の避難訓練をやらなければならないのですか？その制度について詳しく教えてください。 法的な根拠 火災の避難訓練をやる義務があるのか？という点について整理します。 会社の避難訓練は 消防法第８条に定められています。 […]
有力な取引先の社長から、自分の息子を雇ってほしいという依頼があり、断りきれずに採用しました。商売の上で良い影響があるだろうという判断もありました。ところが、社内から思いがけず強い反発がありました。今回は納得させましたが、 […]
カテゴリー
オフィス入退室ルールを新たに定めるときの注意点
会社が今より小さかったときには、弁当屋さん、保険屋さん、その他の外部の方々が当社の事務所内に自由に出入りしていました。最近、このような状態では、個人情報保護や、機密情報の管理上から良くないと思い、事務所への立ち入りを禁止 […]