労働時間の適正な管理

労働時間の定義を把握する

労働時間だということになれば賃金の対象になり、労働時間ではないということになれば賃金が支払われないので、その違いは重大です。

労働時間に含まれる時間と含まれない時間

所定労働時間とは何か?法定労働時間との違いを中心に詳細解説

法定労働時間って何?〜法律で決められた「これ以上働かせちゃダメ!」な時間です

週44時間労働の特例:対象事業場と運用のポイント

労働時間を把握する

労働時間の定義を明確にしたうえで、各労働者に時間外割増賃金等を支払うには、従業員一人ひとりの労働時間や時間外労働、休日労働の時間数を正確に把握しなければなりません。労働時間を把握する方法等について掘り下げてみます。

労働時間の適正な把握について

手入力からの脱却!最適な勤怠管理システム導入に向けて

ダブルワークの労働時間把握

テレワークにおける労務管理

時間外労働等をさせる場合の注意点

労働基準法で定められた時間を超えて労働させるためには、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結して労働基準監督署に届け出なければなりません。その手続について解説します。

三六協定と割増賃金、正しく説明できますか?――人事担当者のための実務ガイド

勝手残業が止まりませんが、会社としてはどうすればよいでしょうか?

休憩時間・休日・休暇

労働者には一日の労働時間に応じて休憩を与えなければなりません。また、一定の期間に与えなければならない休日数も法律で決まっています。有給休暇に関する各種の定めも守らなければなりません。それらの制度について解説します。

休憩時間のルール

休日について

年次有給休暇について

公民権行使または公の職務執行の休暇を拒むことはできない

労働時間適用除外

労働時間の適用が除外される労働者がいます。法定の労働時間がそのまま適用されない場合について押さえておきましょう。

農業水産業に従事する労働者は労働基準法の労働時間が適用されない?

管理監督者の扱い

機密の事務を取り扱う者の扱い

監視断続的労働の扱い

宿日直勤務の扱い

変形労働時間制などの制度

いろいろな労働時間制

長時間労働対策

長時間労働は、身体や精神に大きな負荷をかけ、脳血管疾患若しくは心臓疾患、強い心理的負荷による精神への悪影響などの危険が高まります。長時間労働の解消は企業にとって大きな課題になっています。

労働時間管理チェックリスト

長時間労働を是正するために

特定の人が居残る場合の対策

勤務間インターバル制度の運用ポイントと注意点

著しく長い通勤時間による健康への心配

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準とは

長時間労働者への医師による面接指導制度

労働時間等設定改善法とはどういう法律か?

労働時間等設定改善委員会


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