ハラスメントの種類 ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。 男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の […]
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投稿者: 勝
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相談窓口の設置と運営
相談窓口の設置義務 育児介護休業法第２２条は、育児休業申出等が円滑に行われるようにするため「育児休業に関する相談体制の整備」について定めています。 育児介護休業法第２５条は、マタハラについて「相談に応じ、適切に対応するた […]
事業を始めたときの雇用保険の手続き 事業を開始して一人でも雇用したときは、労働基準監督署に労働保険保険関係成立届を提出して、概算の労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を納付します。保険関係成立届が受理されたらハローワーク […]
時間外労働の定義 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働時間のことです。労働基準法は、時間外労働を原則禁止として、３６協定（労働基準法第３６条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外と […]
労働基準法の定め 労働基準法では休日の日数は少なくとも１週間に１日と定めています。変形労働時間制の場合には４週に４日という例外があります。 労働基準法第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなけ […]
産業医とは 産業医とは、事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師をいいます。常時使用する労働者数が５０人以上の事業場では産業医を選任しなけれなりません。 関連 […]