妊娠・出産を支援する制度
妊婦検診などの助成
妊婦検診の１４回分について市区町村から助成があります。助成額は自治体により異なるので住んでいる市区町村のホームページや窓口で確認しましょう。
産前産後の休業
出産予定の女性は、本人が請求することにより出産予定日の６週間前（多胎妊娠は１４週間前）から産前休業を取ることができます。産後休業は８週間です。（労働基準法第65条）
不利益取扱いの禁止
産前産後の休業期間中及び休業後３０日間は、解雇が禁止されています。また、事業主は女性労働者が出産し、又は産前産後休業を取ったこと等を理由に解雇その他の不利益取扱いをすることが禁止されています。（労働基準法第19条、男女雇用機会均等法第9条）
出産育児一時金等
出産したときは健康保険から出産育児一時金、雇用保険から出産手当金が支給されます。
産休中の期間中は健康保険や厚生年金保険の保険料が免除され、免除期間中の保険料は納めたものとして取り扱われます。
育児を支援する制度
子が1歳未満の方が利用できる制度
子が3歳未満の方が利用できる制度
子が小学校就学前までの方が利用できる制度
その他の両立支援措置（努力義務）（法第２４条第１項）
事業主は、小学校就学前までの子を養育する従業員について、①フレックスタイム制度、②時差出勤の制度、③事業所内保育施設の設置・運営その他これに準ずる便宜の供与、のいずれかの措置を講ずるよう努めなければなりません。
意向確認等（育休法２１条）
妊娠・出産の申出をした労働者に育児休業などの制度を個別に周知し意向確認をする必要があります。
妊娠出産等の申出に対して制度周知や意向確認をするときの注意点
会社が定めている制度の周知（２１条の２）
取得しやすい・復帰しやすい環境の整備（育休法第２２条）
再雇用の努力義務
事業主は、妊娠、出産、育児を理由として退職した者について、必要に応じ再雇用特別措置等を行うよう努めなければなりません。（育児介護休業法第27条）
ハラスメント対策
厚生労働省ホームページ「職場におけるハラスメントの防止のために」のページへのリンクです。
紛争解決の制度
申し出等が円滑に行われるために相談体制の整備が求められています。また、紛争が生じたときは社内の苦情処理機関による自主解決が求められています。
育児介護休業法には「調停」の制度が定められています
育児休業給付金等
育児休業を取得して一定の要件を満たすと育児休業給付金の支給を受けることができます。出生時育児休業も同様です。
育休等の期間中は健康保険や厚生年金保険の保険料が免除され、免除期間中の保険料は納めたものとして取り扱われます。
労働基準法の妊産婦等保護
妊産婦の就業制限業務
妊産婦を妊娠、出産、哺育などに有害な業務（重量物の取扱いや有害ガスを発散する場所における業務その他)に就かせてはいけません。（労働基準法第６４条の３）
簡易作業への転換
妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換させなければいけません。ただし、そのような仕事がない場合はやむを得ないとされています。（労働基準法法第６５条第３項）
変形労働時間制の制限
変形労働時間制がとられる場合であっても、妊産婦が請求した場合には、１日及び１週間の法定時間を超えて労働させることはできません。（労働基準法第６６条第１項）
時間外労働・休日労働・深夜業の制限
妊産婦が請求した場合には、時間外労働、休日労働、又は深夜業をさせることはできません。（労働基準法第６６条第２項及び第３項）
育児時間
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、１日２回各々少なくとも３０分の育児時間を請求することができます。４時間以内のパートについては、１日１回です。（労働基準法第６７条）
児童手当等
児童手当は、０歳から中学３年生までの子ども（１５歳に到達後、最初の３月３１日まで）を養育している人に支給される手当です。出生日の次の日から数えて１５日以内に住所地の市区町村に申請手続が必要です。基本的には出生届と同時提出です。
児童扶養手当は、ひとり親家庭等の１８歳に到達後最初の３月３１日までの子どもを対象に支給される手当です。
規程の整備
法律の改正に対応して就業規則等を改訂しなければなりません。出産と育児に関する会社規程については、特に、労働基準法と育児介護休業法の改正情報に注意しなければなりません。
厚生労働省から規程例が示されているので参考にしましょう。
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